By I. Contexto
La tasa de desempleo en el año 2023 del departamento del Quindío fue de 13.7%, ocupando al posición tercera entre 23 ciudades. Tolima acumuló un desempleo de 11.5% (7/23), Caldas 9.8% (15/23) y Risaralda 8.8% (20/23)
Respecto al año 2022, la tasa de desempleo del Quindío aumento 0.34%.
Respecto al año 2022, la tasa de desempleo del Tolima disminuyó -4.2%.
Para el departamento de Caldas, la tasa de desempleo disminuyó 1.1% respecto a la cifras del año pasado.
Para el departamento de Risaralda, la tasa de desempleo disminuyó -1.9% respecto al año 2022.
II. Ocupados por rama económica
El Quindío disminuyó ocupados en general en 6.883 puestos, distribuidos en disminuciones en comercio con -3.225 puestos menos, seguido por agricultura con -2.483 empleos menos e industrias manufactureras con 1.802 puestos menos. Los sectores con mayor aumento fueron actividades profesionales y técnicas con 1.023 puestos adicionales, seguido por actividades inmobiliarias con 851 y transporte con 791 puestos adicionales.
Para el departamento del Tolima, en el total se ganaron 16.363 puestos de trabajo, donde se produjo disminución fue en las actividades artísticas con -6.305 puestos de trabajo, seguido por industria manufacturera con -1.789 puestos adicionales y servicios públicos con -820. Los sectores de mayor crecimiento fueron agricultura con 9.835 puestos más, seguido por administración pública con 5.065, comercio con 3.776 y transporte con 3.506 puestos adicionales.
El departamento de Risaralda aumentó 15.159 puestos de trabajos, disminuyendo en comercio -5.004 puestos y en explotación de minas y canteras -1.070. Los sectores que más se expandieron en puestos de trabajo fueron alojamientos con 5.893, seguido por agricultura con 4.325, actividades profesionales y técnicas con -3.097 y transporte con -3.058 puestos menos.
El departamento de Caldas aumento 7.647 puestos de trabajo en total. Los sectores de mayor disminución fueron construcción con -3.822 seguido por agricultura con -2.675. Los mayores aumentos se dieron en administración pública con 3.657, actividades profesionales y técnicas con 3.601 y minas con 2.299 puestos adicionales.
III. Desempleo por sexo biológico
La tasa de desempleo de las mujeres en el Quindío es de 15.1% en el año 2023, mientras que la de los hombres es de 12.7%, una diferencia de 2.4%. Respecto al año 2022, la tasa de desempleo de los hombres aumento 1.5% y la de las mujeres disminuyó -1.3%.
Para el departamento de Tolima, para el año 2023 el desempleo de los hombres fue de 9.6% y de las mujeres 14.6%, una diferencia 5.0%. Respecto al año anterior, el desempleo de los hombres disminuyó -3.1% y el de las mujeres disminuyó -6.0%.
Para el departamento de Risaralda, en el año 2023 la tasa de desempleo de los hombres fue de 7.4%, mientras que la de las mujeres fue de 10.7%, una diferencia de 3.3%. Respecto al año anterior 2022, el desempleo de los hombres disminuyó -1.3% y el de las mujeres -2.8%.
Para el departamento de Caldas, la tasa de desempleo de los hombre acumuló 8.7% y la de las mujeres 11.5%, con una diferencia 2.8%. Respecto al año 2022, la tasa de desempleo de los hombres aumentó 0.8% y la de las mujeres disminuyó -4.0%.
IV. Análisis del desempeño laboral
El aumento del desempleo en el Quindío se debe a la disminución de la población ocupada, dado que el aumento del desempleo fue marginal, aunque los inactivos aumentaron más que proporcionalmente frente a estos dos. La fuerza de trabajo disminuyó, lo que podría estar indicando el inicio de un proceso diferente en su dinámica laboral relacionada con el envejecimiento de la fuerza laboral o la perdida de competencias en trabajadores mayores. Lo anterior muestra que probablemente inicia un proceso de traslado de empresas e iniciativas empresariales a otros departamentos que hace que se produzcan pérdidas de puestos de trabajo y los cesantes, probablemente por la edad o por no encajar con las competencias requeridas, no están buscando trabajo. Este aspecto hay que estudiarlo con detalle cuando salga el factor de expansión departamental de los microdatos del mercado laboral, porque podría estar lanzando una alerta temprana de una situación delicada en el Quindío y es el envejecimiento de su población laboral.
Para el Tolima, aumenta la población ocupada y disminuye la desocupada más que proporcionalmente, lo que indica que se han generado puestos de trabajo, a pesar del aumento en los inactivos que es proporcional al aumento de los ocupados.
El departamento de Risaralda aumentó los ocupados mas que proporcionalmente a la disminución de los desocupados, los inactivos aumentaron marginalmente, lo que significa que los aumentos en la fuerza de trabajo los está absorbiendo el mercado laboral a través de generación de puestos de trabajo.
Para el caso de Caldas, la población ocupada aumenta y la desocupada disminuye. Los aumentos de los inactivos son proporcionales a los ocupados. La población en edad de trabajar aumenta mostrando un equilibrio en las fuerzas laborales.
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