I. Contexto (abril /2024).
La tasa de desempleo en el año 2023 del departamento del Quindío fue de 13.7%, ocupando al posición tercera entre 23 ciudades. Tolima acumuló un desempleo de 11.5% (7/23), Caldas 9.8% (15/23) y Risaralda 8.8% (20/23)
Respecto al año 2022, la tasa de desempleo del Quindío aumento 0.34%.
Respecto al año 2022, la tasa de desempleo del Tolima disminuyó -4.2%.
Para el departamento de Caldas, la tasa de desempleo disminuyó 1.1% respecto a la cifras del año pasado.
Para el departamento de Risaralda, la tasa de desempleo disminuyó -1.9% respecto al año 2022.
II. Ocupados por rama económica
El Quindío disminuyó ocupados en general en 6.883 puestos, distribuidos en disminuciones en comercio con -3.225 puestos menos, seguido por agricultura con -2.483 empleos menos e industrias manufactureras con 1.802 puestos menos. Los sectores con mayor aumento fueron actividades profesionales y técnicas con 1.023 puestos adicionales, seguido por actividades inmobiliarias con 851 y transporte con 791 puestos adicionales.
Para el departamento del Tolima, en el total se ganaron 16.363 puestos de trabajo, donde se produjo disminución fue en las actividades artísticas con -6.305 puestos de trabajo, seguido por industria manufacturera con -1.789 puestos adicionales y servicios públicos con -820. Los sectores de mayor crecimiento fueron agricultura con 9.835 puestos más, seguido por administración pública con 5.065, comercio con 3.776 y transporte con 3.506 puestos adicionales.
El departamento de Risaralda aumentó 15.159 puestos de trabajos, disminuyendo en comercio -5.004 puestos y en explotación de minas y canteras -1.070. Los sectores que más se expandieron en puestos de trabajo fueron alojamientos con 5.893, seguido por agricultura con 4.325, actividades profesionales y técnicas con -3.097 y transporte con -3.058 puestos menos.
El departamento de Caldas aumento 7.647 puestos de trabajo en total. Los sectores de mayor disminución fueron construcción con -3.822 seguido por agricultura con -2.675. Los mayores aumentos se dieron en administración pública con 3.657, actividades profesionales y técnicas con 3.601 y minas con 2.299 puestos adicionales.
III. Desempleo por sexo biológico
La tasa de desempleo de las mujeres en el Quindío es de 15.1% en el año 2023, mientras que la de los hombres es de 12.7%, una diferencia de 2.4%. Respecto al año 2022, la tasa de desempleo de los hombres aumento 1.5% y la de las mujeres disminuyó -1.3%.
Para el departamento de Tolima, para el año 2023 el desempleo de los hombres fue de 9.6% y de las mujeres 14.6%, una diferencia 5.0%. Respecto al año anterior, el desempleo de los hombres disminuyó -3.1% y el de las mujeres disminuyó -6.0%.
Para el departamento de Risaralda, en el año 2023 la tasa de desempleo de los hombres fue de 7.4%, mientras que la de las mujeres fue de 10.7%, una diferencia de 3.3%. Respecto al año anterior 2022, el desempleo de los hombres disminuyó -1.3% y el de las mujeres -2.8%.
Para el departamento de Caldas, la tasa de desempleo de los hombre acumuló 8.7% y la de las mujeres 11.5%, con una diferencia 2.8%. Respecto al año 2022, la tasa de desempleo de los hombres aumentó 0.8% y la de las mujeres disminuyó -4.0%.
IV. Análisis del desempeño laboral
El aumento del desempleo en el Quindío se debe a la disminución de la población ocupada, dado que el aumento del desempleo fue marginal, aunque los inactivos aumentaron más que proporcionalmente frente a estos dos. La fuerza de trabajo disminuyó, lo que podría estar indicando procesos de envejecimiento de la fuerza laboral. Lo anterior muestra que probablemente inicia un proceso de traslado de empresas e iniciativas empresariales a otros departamentos que hace que se produzcan pérdidas de puestos de trabajo y los cesantes, probablemente por la edad u otros motivos, no están buscando trabajo. Este aspecto hay que estudiarlo con detalle cuando salga el factor de expansión departamental de los microdatos del mercado laboral, porque podría estar lanzando una alerta temprana de una situación delicada en el Quindío y es el envejecimiento de su población laboral.
Para el Tolima, aumenta la población ocupada y disminuye la desocupada más que proporcionalmente, lo que indica que se han generado puestos de trabajo, a pesar del aumento en los inactivos que es proporcional al aumento de los ocupados.
El departamento de Risaralda aumentó los ocupados mas que proporcionalmente a la disminución de los desocupados, los inactivos aumentaron marginalmente, lo que significa que los aumentos en la fuerza de trabajo los está absorbiendo el mercado laboral a través de generación de puestos de trabajo.
Para el caso de Caldas, la población ocupada aumenta y la desocupada disminuye. Los aumentos de los inactivos son proporcionales a los ocupados. La población en edad de trabajar aumenta mostrando un equilibrio en las fuerzas laborales.
I. Contexto (diciembre / 2023)
El problema del desempleo en los departamentos es difícil de cuantificar, por cuanto la gran encuesta integrada de hogares (GEIH) hace muestras principalmente en las capitales y cuando la hace en los municipios, aplica factores de expansión muy grandes en un lapso de tiempo anual. De igual forma, se evidencia cierta correlación entre los datos de las capitales de los departamentos y lo que sucede en los diferentes municipios, por lo que las cifras de desempleo de las ciudades da una cierta idea de la evolución anual del desempleo departamental. Para el departamento del Quindío las tasas de desempleo han oscilado entre el 22.8% que es la cifra más alta en el año 2020 por la pandemia y el 13.0% que es la cifra más baja en el año 2015. Para el año 2022 se obtuvo un desempleo de 13.3% en respuesta a la excelente dinámica económica del departamento y se según los modelos de la Secretaría de Hacienda de Armenia se proyecta que cierre con un 0.7% más, es decir, en 14.0%.
Parte del incremento en el desempleo que experimentará el departamento del Quindío se debe a las condiciones económicas regionales y nacionales de ralentización de la economía y eventos que causan gran traumatismo como es la caída del puente el Alambrado que conecta el departamento del Quindío con el Valle del Cauca, que según cálculos de la Secretaría de Hacienda de Armenia podrían costar al valor agregado bruto (VAB) departamental 222.500 millones de pesos, aproximadamente el 2.24% del VAB, con la consecuente pérdida en puestos de trabajo de los diferentes sectores.
Comparando con los departamentos de la Rap Eje Cafetero, el Departamento del Quindío presenta un alto desdempleo, lo que hace que el problema tenga repercuciones sociales y económicas que se reflejan en indicadores como la pobreza monetaria y la pobreza multidimensional.
En general, el departamento del Quindío ha presentado las más altas tasas de desempleo de los cuatro departamentos, solo superado por el departamento del Tolima a partir del año 2019 como concecuencia del grave deterioro de su mercado laboral.
II. Metodología.
Para aproximarse al desempleo de los diferentes municipios del Departamento del Quindío, se tomará como indicador proxy el censo nacional de población y vivienda del año 2018 del Dane (CNPV, 2018). Sobre las diferentes preguntas del censo, se pueden derivar varios indicadores: ocupados, desocupados, inactivos (fuerza por fuera del mercado laboral). Con estas cifras se puede obtener una aproximación a la tasa de desempleo (relación porcentual entre desocupados/(ocupados+desocupados) y a la tasa de ocupación (relación porcentual entre ocupados/(personas en edad de trabajar)). Con el conjunto de cifras se analizará la situación por municipio para plantear un esquema articulado de solución con la ciudad de Armenia.
III. Resultados.
Las cifras proxy del mercado laboral del municipio de Buenavista indican que tiene una baja tasa de ocupación que bordea el 46.9%, lo que impacta el desempleo que es apenas del 5.9%. La población por fuerza del mercado laboral es de 50.1%.
Para el municipio de Calarcá, la población en edad de trabajar es mucho mayor, llegando a las 61.566 personas. La tasa de desocupación llega al 10.4% y la tasa de ocupación sigue siendo baja, apenas del 45.8%, con una población por fuera del mercado laboral del 48.8%.
Para el municipio de Córdoba, con una población en edad de trabajar del 4.840 personas, la tasa de ocupación es de 52.8% y la tasa de desocupación es del 4.7%. Los inactivos conforman el 44.6% de la población del municipio.
El municipio de Circasia (*Circacia como lo tiene el Dane), con una población en edad de trabajar de 24.060 personas presenta una tasa de ocupación del 47.7% y la tasa de desocupación es del 8.8%. La fuerza por fuera del mercado laboral representa al 47.7% del total de la población en edad de trabajar.
El municipio de Filandia con una población en edad de trabajar de 10.029 personas, presenta una tasa de ocupación del 47.7% mientras que la de desocupación llega al 4.6%. La fuerza por fuera del mercado laboral es del 50.0%.
El municipio de Génova tiene 6.234 personas en edad de trabajar, una tasa de ocupación del 49.4% y una tasa de desocupación del 3.2%. La población por fuera del fuerza laboral sería del 49.0%.
El municipio de Montenegro cuenta con 30.894 personas en edad de trabajar. La tasa de ocupación es de 44.2%, la de desocupación es de 8.1% y la fuerza por fuera del mercado laboral alcanza el 51.9% de toda la población.
El municipio de Pijao tiene 4.261 personas en edad de trabajar. La tasa de ocupación alcanza el 51.7%, la de desocupación el 3.7% y la fuerza por fuera del mercado laboral es del 46.4% de la población considerada.
El municipio de Quimbaya tiene 25.688 personas en edad de trabajar. La tasa de ocupación es de 46.6%, la de desocupación de 8.0% y la población por fuera del mercado laboral alcanza el 49.4%.
El municipio de Salento tiene 6.669 personas en edad de trabajar. La tasa de coupación es del 55.6%, la de desocupación del 3.8% y la fuerzao por fuera del mercado laboral llega al 42.3%.
Finalmente, el municipio de La Tebaida cuenta con 28.428 personas, de las cuales el 40.6% corresponde a la tasa de ocupación, la tasa de desocupación es de 15.9% y la fuerza por fuera del mercado laboral es de 51.7%.
Sumando todos los municipios (excepto Armenia), arroja que el total de la población en edad de trabajar es de 173.797 personas, de las cuales la tasa de ocupación es de 46.9%, la tasa de desocupación es de 8.2% y la fuerza por fuera del mercado laboral asciende al 49.0%.
IV. Análisis
Si bien las cifras calculadas representan una aproximación, dan una buena idea de la dinámica laboral de los municipios. La Tebaida es el municipio con la tasa de desempleo más grande del Quindío con el 15.9%, seguido por Calarcá con el 10.4%, Circasia con el 8.8%, Montenegro con el 8.2% y Quimbaya con el 8.0%.
Según el análisis del VAB (visite la sección Valor aregado por municipio), los municipios con mayor desempleo tienen sectores terciarios con mayor peso: La Tebaida 46% (su sector secundario tiene el mayor peso del Quindío con 16%), Calarcá 68%, Montenegro 46%, Circasia 67% y Quimbaya 58%. Sin derivar una relación de causalidad, lo que demuestra estas participaciones es que estos municipios están experimentando una transición del sector primario (agrícola) al sector terciario (servicios), lo que hace que haya una dislocación de la mano de obra frente a las necesidades del mercado laboral de dichos sectores.
Esta transformacion incipiente al sector terciario y su correpondiente desarticulación del mercado laboral queda refrendada por los bajos productos per cápita del VAB: La Tebaida es el quinto en el Quíndio (24 millones de pesos), Calarcá es el último en el puesto 12 (13 millones de pesos), Circasia de penúltimo en el puesto 11 (16 millones de pesos), Montenegro tercero (25 millones de pesos) y Quimbaya es sexto (23 millones de pesos). Para tener una referencia, Pijao tiene un VAB per cápita de 51 millones de pesos. (visite la sección Valor aregado por municipio)
La transición al sector terciario responde al tamaño relativo de sus poblaciones: Calarcá es el municipio más poblado del Quindío (sacando a la capital Armenia) con 62 mil personas, seguido por Montenegro con 30 mil personas, La Tebaida con 28 mil personas, Quimbaya con 25 mil personas y Circasia con 24 mil personas.
El sector terciario de Montenegro, La Tebaida, Calarcá y Circasia tienen un alto componente en el retail o comercio al por menor. Adicionalmente, Montenegro y Circasia tiene una orientación a los visitantes (turista que no se hospeda). Quimbaya tiene alta concentración en el retail y en el turismo de hospedaje. (visite la sección Valor aregado por municipio)
V. Conclusiones
Se hace necesario que la ciudad de Armenia se articule con los municipios de Calarcá, Circasia y La Tebaida para generar cadenas de valor importantes que pueden potenciar el desarrollo económico de la capital como de dichos municipios, en aras de aumentar los ingresos per cápita de estos territorios. La cercanía juega un papel importante, sobre todo con Calarcá y Circasia, que potencialmente pueden configurar zonas metropolitanas en las que se apalanquen las actividades económicas que generen bienestar para estas poblaciones.
Frente a municipios como Montenegro y Quimbaya la ciudad de Armenia puede servir como articulador con servicios turisticos complementarios (centros comerciales, restaurantes, bares y servicios de transporte) con destino a otros municipios que carecen de infraestructura turistica apropiada pero que se pueden convertir en destinos llamativos para visitas que complementen los atractivos propios de estos dos municipios.
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