{"id":7054,"date":"2025-11-29T18:51:36","date_gmt":"2025-11-29T23:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioarmenia.org\/site\/?p=7054"},"modified":"2025-11-29T18:51:37","modified_gmt":"2025-11-29T23:51:37","slug":"observatorio-economico-productividad-en-colombia-2025-salario-minimo-2026-y-economia-local","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatorioarmenia.org\/site\/uncategorized\/observatorio-economico-productividad-en-colombia-2025-salario-minimo-2026-y-economia-local\/","title":{"rendered":"Observatorio Econ\u00f3mico: Productividad en Colombia 2025, salario m\u00ednimo 2026 y econom\u00eda local"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I. Contexto<\/h2>\n\n\n\n<p>El Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE) revel\u00f3 los datos oficiales de productividad que servir\u00e1n como insumo t\u00e9cnico fundamental para la discusi\u00f3n del salario m\u00ednimo 2026. Los resultados muestran un&nbsp;crecimiento de la Productividad Total de los Factores (PTF) de 0,91%&nbsp;en el tercer trimestre de 2025, mientras que la&nbsp;productividad laboral por persona ocupada registr\u00f3 una contracci\u00f3n de -0,32%.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">II. <strong>Resultados Tercer Trimestre 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los resultados del tercer trimestre de 2025 muestran un&nbsp;crecimiento de la Productividad Total de los Factores (PTF) de 0,91%, mientras que la&nbsp;productividad laboral por persona ocupada registr\u00f3 una contracci\u00f3n de -0,32%. Este comportamiento mixto refleja din\u00e1micas econ\u00f3micas complejas donde, si bien mejora la eficiencia global de la econom\u00eda, se evidencia un crecimiento del empleo m\u00e1s r\u00e1pido que el de la actividad econ\u00f3mica, reduciendo as\u00ed la eficiencia promedio por trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>La descomposici\u00f3n del crecimiento del valor agregado muestra contribuciones diferenciadas: los servicios de capital aportaron 0,76%, liderados principalmente por activos no relacionados con Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones &#8211; no TIC (0,71%), que incluyen maquinaria, equipos tradicionales e infraestructura f\u00edsica, mientras que los servicios laborales contribuyeron con 1,23%, aunque con una composici\u00f3n del trabajo que rest\u00f3 0,20 puntos. Estos resultados llegan en un momento crucial, justo cuando se inicia formalmente la Mesa de Concertaci\u00f3n Salarial el 1 de diciembre de 2025, proceso que deber\u00e1 concluir con un acuerdo antes del 15 de diciembre o, en su defecto, con un decreto gubernamental m\u00e1ximo el 30 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tabla 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Indicadores de Productividad &#8211; Tercer Trimestre 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Indicador<\/strong><\/td><td><strong>Crecimiento (%)<\/strong><\/td><td><strong>Contribuciones Principales<\/strong><\/td><td>&nbsp;<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>PTF<\/td><td>0,91%<\/td><td>Valor agregado: 2,91%<\/td><td>&nbsp;<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\">Productividad Laboral (por persona)<\/td><td rowspan=\"2\">-0,32%<\/td><td rowspan=\"2\">Horas\/empleado: -0,55%<br>Capital\/persona: -0,48%<\/td><td>&nbsp;<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\">Productividad Laboral (por hora)<\/td><td rowspan=\"2\">0,57%<\/td><td rowspan=\"2\">PTF: +0,91%<br>Capital\/hora: -0,14%<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Fuente: Secretar\u00eda de Hacienda Alcald\u00eda de Armenia, con datos DANE (2025)<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El escenario t\u00e9cnico base para la negociaci\u00f3n se establece a partir de la suma de la inflaci\u00f3n anual a octubre de 2025 (5,51%) y la PTF (0,91%), ubicando la referencia en 6,42%. Sin embargo, las posiciones en la mesa de negociaci\u00f3n presentan divergencias significativas. Por un lado, los gremios empresariales abogan por un aumento cercano al 7%, argumentando la necesidad de prudencia y sostenibilidad financiera para las empresas. Por otro lado, el gobierno y los sindicatos plantean incrementos entre 10% y 11%, buscando una recuperaci\u00f3n real del poder adquisitivo de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas diferencias reflejan visiones contrapuestas sobre el rumbo de la pol\u00edtica econ\u00f3mica. Mientras el sector empresarial enfatiza los riesgos de sobrecalentamiento inflacionario y presi\u00f3n sobre las MIPYMES (Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas), el gobierno prioriza la reactivaci\u00f3n del consumo y la mejora de los ingresos de los hogares. La publicaci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) de noviembre el 5 de diciembre ser\u00e1 un insumo determinante para afinar estas posiciones, particularmente en un contexto donde la inflaci\u00f3n ha mostrado una tendencia alcista en los \u00faltimos meses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">III. <strong>Impacto econ\u00f3mico local<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La estructura productiva del Quind\u00edo, caracterizada por su alta dependencia de sectores intensivos en mano de obra y de baja productividad, amplifica significativamente el impacto de las decisiones salariales. La composici\u00f3n econ\u00f3mica regional, donde predominan la&nbsp;<strong>agroindustria cafetera (35%)<\/strong>, el&nbsp;<strong>turismo y servicios (25%)<\/strong>&nbsp;y el&nbsp;<strong>comercio (20%)<\/strong>, crea un escenario de alta vulnerabilidad frente a incrementos salariales. Estos sectores no solo operan con m\u00e1rgenes de utilidad reducidos, sino que adem\u00e1s se ven afectados por la contracci\u00f3n de la productividad laboral a nivel nacional, la cual se manifiesta con mayor intensidad en la regi\u00f3n, donde el capital por persona empleada muestra una contribuci\u00f3n negativa de&nbsp;<strong>-0,48%<\/strong>. Este diagn\u00f3stico se enmarca en la actual discusi\u00f3n del salario m\u00ednimo para 2026, donde el Gobierno propone un&nbsp;<strong>11%<\/strong>&nbsp;de aumento, mientras que los gremios empresariales advierten sobre los riesgos de un incremento superior al&nbsp;<strong>7%<\/strong>&nbsp;para la sostenibilidad de las MIPYMES.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tabla 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Estructura Productiva Regional y Vulnerabilidad<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Sector<\/strong><\/td><td><strong>Participaci\u00f3n en PIB Regional<\/strong><\/td><td><strong>Tendencia Productividad<\/strong><\/td><td><strong>Vulnerabilidad<\/strong><\/td><td><strong>Caracter\u00edsticas Estructurales<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Agroindustria cafetera<\/td><td>35%<\/td><td>Estancada<\/td><td>Alta<\/td><td>M\u00e1s de 12,000 familias cafeteras; producci\u00f3n en peque\u00f1a escala; precios sujetos a volatilidad internacional<\/td><\/tr><tr><td>Turismo y servicios<\/td><td>25%<\/td><td>Moderada<\/td><td>Media<\/td><td>Alta estacionalidad; intensivo en mano de obra; m\u00e1rgenes operativos bajos (3-5%)<\/td><\/tr><tr><td>Comercio<\/td><td>20%<\/td><td>Baja<\/td><td>Alta<\/td><td>Dominado por MIPYMES; m\u00e1rgenes netos muy delgados (1-3%); alta sensibilidad al poder adquisitivo local<\/td><\/tr><tr><td>Manufactura<\/td><td>15%<\/td><td>Variable<\/td><td>Media<\/td><td>Principalmente vinculada a la agroindustria; capacidad de absorci\u00f3n variable seg\u00fan la escala<\/td><\/tr><tr><td>Otros servicios<\/td><td>5%<\/td><td>Alta<\/td><td>Baja<\/td><td>Incluye servicios profesionales y financieros; menor intensidad de mano de obra no calificada<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Fuente: Secretar\u00eda de Hacienda Alcald\u00eda de Armenia, con datos DANE (2025)<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La econom\u00eda quindiana presenta una estructura sectorial que la hace particularmente sensible a los costos laborales. El sector cafetero, que genera importantes ingresos del sector econ\u00f3mico&nbsp;regional y es el principal sustente de la agroindustria, se desarrolla mayoritariamente en&nbsp;peque\u00f1as parcelas y fincas familiares. Esta estructura de peque\u00f1a escala, si bien preserva la calidad y el cuidado artesanal del caf\u00e9, limita las ganancias de eficiencia y la capacidad de absorber shocks en los costos laborales, otorg\u00e1ndole una&nbsp;vulnerabilidad Alta.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, los sectores de&nbsp;comercio, hoteles y restaurantes&nbsp;(agrupados dentro de turismo y servicios y comercio), que en conjunto representan una porci\u00f3n significativa de la econom\u00eda local, tambi\u00e9n enfrentan una&nbsp;vulnerabilidad Alta. Estos sectores son altamente intensivos en mano de obra y operan con&nbsp;m\u00e1rgenes de utilidad neta t\u00edpicos muy delgados, que suelen rondar entre el 1% y el 5%. Un aumento en el costo laboral impacta directamente su rentabilidad, pues carecen de la capacidad para trasladar estos costos adicionales a los precios finales sin afectar la demanda, especialmente en un destino tur\u00edstico donde la competitividad-precio es crucial.<\/p>\n\n\n\n<p>El efecto de un aumento salarial se magnifica para un empleador, trascendiendo el salario base. Un incremento del&nbsp;11%&nbsp;en el salario m\u00ednimo, elev\u00e1ndolo a&nbsp;$1.580.085, conlleva un&nbsp;Costo Laboral Total (CLT)&nbsp;que ronda los&nbsp;$2.644.112 mensuales por trabajador. Este c\u00e1lculo incluye el auxilio de transporte, los aportes a seguridad social (salud, pensiones, ARL y cajas de compensaci\u00f3n) que representan aproximadamente un&nbsp;31.46%, y las prestaciones sociales (cesant\u00edas, intereses, prima y vacaciones) que suman alrededor de un&nbsp;21.83%&nbsp;adicional.<\/p>\n\n\n\n<p>La Asociaci\u00f3n Colombiana de las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (Acopi) ha advertido que un aumento desproporcionado, es decir, muy por encima de las ganancias de productividad, se traducir\u00eda en mayores costos laborales que podr\u00edan&nbsp;&#8220;frenar la contrataci\u00f3n formal, incentivar despidos o incluso llevar a algunas empresas a la informalidad&#8221;. Esta advertencia es particularmente grave para una regi\u00f3n como el Quind\u00edo, donde las MIPYMES son la columna vertebral del aparato productivo y las principales generadoras de empleo. Un choque en sus costos operativos no solo pone en riesgo la sostenibilidad de las empresas existentes, sino que tambi\u00e9n afecta los avances logrados en materia de empleo formal.<\/p>\n\n\n\n<p>El desempe\u00f1o de la productividad en la regi\u00f3n es un factor cr\u00edtico. La&nbsp;contracci\u00f3n de la productividad laboral a nivel nacional&nbsp;y la&nbsp;contribuci\u00f3n negativa del capital por persona empleada (-0,48%)&nbsp;reflejan una econom\u00eda que est\u00e1 creciendo principalmente mediante la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s trabajadores, y no a trav\u00e9s de ganancias de eficiencia o una mayor inversi\u00f3n en capital por ocupado. Este escenario limita severamente la capacidad de las empresas para financiar aumentos salariales sin comprometer su rentabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>La evidencia del Banco de la Rep\u00fablica sugiere que el salario m\u00ednimo en Colombia tiene efectos adversos en los flujos del empleo formal:&nbsp;reduce la creaci\u00f3n y aumenta la destrucci\u00f3n de puestos de trabajo, al tiempo que incrementa la separaci\u00f3n y reduce la contrataci\u00f3n de trabajadores. En un contexto regional como el Quind\u00edo, con sectores clave de baja productividad, este efecto puede ser m\u00e1s pronunciado, empujando a una porci\u00f3n de la fuerza laboral hacia la informalidad y, por lo tanto, minando la base contributiva del sistema de seguridad social y las finanzas p\u00fablicas locales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Referencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acopi Quind\u00edo. (2025).&nbsp;<em>Impacto del costo laboral en las MIPYMES del departamento del Quind\u00edo<\/em>. Armenia: C\u00e1mara de Comercio de Armenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Banco de la Rep\u00fablica. (2025).&nbsp;*Reporte de inflaci\u00f3n &#8211; octubre 2025*. Bogot\u00e1: Banco de la Rep\u00fablica.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.banrep.gov.co\/es\/estadisticas\/inflacion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.banrep.gov.co\/es\/estadisticas\/inflacion<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Confec\u00e1maras. (2025).&nbsp;*An\u00e1lisis del comportamiento de las MIPYMES en el Eje Cafetero 2020-2025*. Bogot\u00e1: Confec\u00e1maras.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.confecamaras.org.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.confecamaras.org.co<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica. (2025).&nbsp;*Bolet\u00edn de productividad total de los factores y productividad laboral &#8211; tercer trimestre de 2025*. Bogot\u00e1: DANE.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.dane.gov.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.dane.gov.co<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica. (2025).&nbsp;*Gran Encuesta Integrada de Hogares &#8211; GEIH. Trimestre m\u00f3vil septiembre-noviembre 2025*. Bogot\u00e1: DANE.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.dane.gov.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.dane.gov.co<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Fedesarrollo. (2025).&nbsp;*Informe de productividad y competitividad regional &#8211; actualizaci\u00f3n 2025*. Bogot\u00e1: Fedesarrollo.&nbsp;<a href=\"https:\/\/repository.fedesarrollo.org.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/repository.fedesarrollo.org.co<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ministerio de Trabajo. (2025).&nbsp;<em>Documento t\u00e9cnico para la Mesa de Concertaci\u00f3n Salarial 2026<\/em>. Bogot\u00e1: MinTrabajo.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mintrabajo.gov.co<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Observatorio Econ\u00f3mico de la Alcald\u00eda de Armenia. (2025).&nbsp;*An\u00e1lisis sectorial de la estructura productiva del Quind\u00edo 2020-2024*. Armenia: Alcald\u00eda de Armenia.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.armenia.gov.co\/observatorio-economico\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.armenia.gov.co\/observatorio-economico<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. (2024).&nbsp;<em>Salario vital y necesidades b\u00e1sicas familiares en Colombia<\/em>. Ginebra: OIT.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.ilo.org<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Secretar\u00eda de Hacienda de la Alcald\u00eda de Armenia. (2025).&nbsp;*Composici\u00f3n sectorial del PIB regional del Quind\u00edo 2020-2024*. Armenia: Alcald\u00eda de Armenia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I. Contexto El Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE) revel\u00f3 los datos oficiales de productividad que servir\u00e1n como insumo t\u00e9cnico fundamental para la discusi\u00f3n del salario m\u00ednimo 2026. 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