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Respecto a la dimensi\u00f3n de la seguridad laboral se mide el n\u00famero de trabajadores sin contrato (t\u00e9rmino fijo o indefinido), trabajadores sin seguridad laboral y trabajadores que consideran su trabajo inestable. Finalmente, en las condiciones laborales se eval\u00faa los ocupados que trabajan m\u00e1s de 50 horas semanales, los trabajadores que trabajan con problemas en su entorno laboral, el subempleo objetivo por competencia y el horario y responsabilidades familiares incompatibles con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Si el trabajador enfrenta carencias en cinco subdimensiones de las catorce consideradas (35.7%), se deriva que enfrenta una mala calidad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
Las privaciones de calidad para los desempleados contempla la dimensi\u00f3n de ingresos insuficientes, la cual incluye desempleados en condici\u00f3n de pobreza monetaria, desempleados que no reciben subsidio o seguro de desempleo y desempleados en edad de pensi\u00f3n que no reciben ingresos pensionales.<\/p>\n\n\n
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La dimensi\u00f3n de seguridad social eval\u00faa el n\u00famero de desempleados sin seguridad social de salud. Por \u00faltimo, la dimensi\u00f3n de inserci\u00f3n laboral eval\u00faa el n\u00famero de desempleados en larga duraci\u00f3n, las personas en edad de pensi\u00f3n que buscan empleo y el abandono del empleo anterior por cierre o dificultades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Si el desempleado presenta carencia en dos subdimensiones de las siete consideradas (29.0%), se deriva que enfrenta mala calidad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
Para la poblaci\u00f3n inactiva se tiene la dimensi\u00f3n de ingresos insuficientes en la que eval\u00faan los inactivos en condiciones de pobreza monetaria y los inactivos en edad de pensi\u00f3n que no reciben ingresos pensionales.<\/p>\n\n\n
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En la dimensi\u00f3n de seguridad social se eval\u00faa el n\u00famero de inactivos sin seguridad social de salud y la \u00faltima dimensi\u00f3n se encarga de la inserci\u00f3n laboral en la que se eval\u00faa los j\u00f3venes inactivos (15 a 24 a\u00f1os) que no estudian y los inactivos que buscaron trabajo en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Si el inactivo presenta carencia en dos de las cinco subdimensiones consideradas (40%), se dice que enfrenta mala calidad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
III. Resultados<\/p>\n\n\n\n
A nivel nacional para el a\u00f1o 2022 se tiene que por cada grupo laboral el porcentaje de personas con un nivel de carencia es de 66.2% para los ocupados, 68.6% para los desocupados y 64.0% para los inactivos. Del total de la Poblaci\u00f3n en Edad de Trabajar (PET), el 65.6% de las personas enfrentan problemas de calidad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n
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Con estos resultados a nivel nacional, la clasificaci\u00f3n para los departamentos ubica al Quind\u00edo con 59.5% de ocupados con privaciones de calidad del mercado de trabajo, ocupando la posici\u00f3n 20 entre 23 ciudades. El departamento de Caldas se encuentra con 59.3% (21\/23), Risaralda con 60.9% (19\/23) y Tolima con 74.1% (12\/23).<\/p>\n\n\n
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Los resultados por ciudades capitales son similares. La ciudad de Armenia presenta 55.3% de personas con privaci\u00f3n de calidad en el mercado laboral, ocupando la posici\u00f3n 20 entre 23 ciudades. Manizales con 47.7% (23\/23), Pereira con 56.9% (18\/23) e Ibagu\u00e9 con 64.2% (12\/23).<\/p>\n\n\n
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Tan pronto como el Consejo Nacional de Competitividad saque oficialmente los resultados, se har\u00e1n los an\u00e1lisis respectivos para cada ciudad.<\/p>\n\n\n\n
Referencias<\/p>\n\n\n\n
Consejo Nacional del Competitividad. 2023. Conferencia “\u00cdndice de Calidad Laboral para Colombia 2022.” Presentaci\u00f3n virtual mi\u00e9rcoles 22 de noviembre de 2023. Gobernaci\u00f3n del Tolima, a cargo del Consejo Nacional de Competitividad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I. Contexto As\u00ed como se derivan \u00edndices de pobreza multidimensional, en el cual se mide las carencias que enfrentan las personas en las dimensiones de educaci\u00f3n, ni\u00f1ez y adolescencia, trabajo, servicios p\u00fablicos y vivienda, el Consejo Privado de Competitividad ha derivado un \u00edndice de calidad del trabajo, que mide la<\/p>\n